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>到任一周 武汉市委书记王忠林干了这些事

鐧捐€佹眹婕斿嚭:干预还是不干预瑞郎?瑞士央行左右为难

时间:2020年03月29日 20:22 作者:夕翎采 浏览量:945411

  

对这种从战“疫”实践中淬炼出来的宝贵共识,我们更要常怀敬畏之心,坚定不移将其熔铸于日常生活的每一个环节,确保疫情再度来袭时,有从容应对的底气和自信。 当前,打赢疫情阻击总体战的曙光已经初现,无论新冠肺炎会不会长期化,面对其有可能卷土重来的隐忧,我们都要深刻反思和总结其中的经验教训,并对这些用沉重代价换来的共识始终铭记于心。

这其中,滥食野味无疑是诱发疫情的首要因素。 有研究表明,80%的野生动物都是各种传染性病毒的宿主,人类滥食野味会最大程度引发公共卫生突发事件。 此次暴发的新冠肺炎疫情,再次让公众对滥食野味的严重后果有了更深认识,并形成了全面禁食野味是有效防止疫情暴发的共识。 全国人大常委会亦及时通过了全面禁食野生动物的决定,为根治滥食野味的陋习提供了有力立法保障。

“大鹏不可笼,大椿不可植”,越是高端人才,充分发挥其作用越需要破除桎梏,创造尽可能宽松适宜的外在环境。

长治市探索实施柔性引才,从“全职留人”到“灵活引智”,正是对引才、用才路径的灵活把握,是把制度优势转化为治理效能的基层用人实践。

  

作为有理性的个体,我们更应牢记禁食野味的共识,自觉以主动积极的作为推进依法禁食野味,从源头上筑牢疫情的“防火墙”。 “聚沙能成塔,细流能汇江河”,虽然疫情的暴发某种程度上属于“天灾”,但人类不文明陋习的累积,则是导致疫情扩散和蔓延的“人祸”。 不期而遇的新冠肺炎疫情,无疑给公众上了一堂规范自身文明行为的防疫课。 少外出、出门戴口罩、打喷嚏捂鼻子、勤洗手等基本常识,已为公众广泛接受。

面对公众忧虑,不少专家明确给出疫情不会长期蔓延的科学结论,无疑让公众对打赢疫情阻击战吃下了“定心丸”。 在应对疫情这场大考中,我们付出了“封城”“禁行”和数以千计生命消逝的沉重代价,也收获了众多弥足珍贵的防疫共识。 在不应忘记曾经的伤痛之余,我们还要痛定思痛地把战“疫”中形成的诸多有益共识铭记于心,并将其作为未雨绸缪应对疫情的经验法宝,切实予以传承和弘扬。 “风起于清蘋之末,浪成于微澜之间”,尽管疫情的暴发有一定偶然性,但偶然概率的出现也与人类的陋习有着必然联系。

不过,与大城市相对优越的经济条件、人才成长环境等因素相比,中小城市往往处于劣势,对于高端人才缺乏有效吸引力。 而越是缺乏吸引力的中小城市,客观上越是求才若渴,更需要发挥制度优势,积极化解发展当中的难题,加快自身转型发展的步伐。

面对公众忧虑,不少专家明确给出疫情不会长期蔓延的科学结论,无疑让公众对打赢疫情阻击战吃下了“定心丸”。 在应对疫情这场大考中,我们付出了“封城”“禁行”和数以千计生命消逝的沉重代价,也收获了众多弥足珍贵的防疫共识。 在不应忘记曾经的伤痛之余,我们还要痛定思痛地把战“疫”中形成的诸多有益共识铭记于心,并将其作为未雨绸缪应对疫情的经验法宝,切实予以传承和弘扬。 “风起于清蘋之末,浪成于微澜之间”,尽管疫情的暴发有一定偶然性,但偶然概率的出现也与人类的陋习有着必然联系。

  

对此,多位专家指出,目前没有明显证据支持这种猜测,但对于康复患者应加强长期监测,密切关注可能的变化。 更要警惕新冠肺炎变成季节性传染病,在秋冬季再度来袭的可能。 (3月25日《北京青年报》)这场突然而至的新冠肺炎疫情,堪称新中国成立以来,在我国发生传播速度最快、感染范围最广、防控难度最大的一次重大突发公共卫生事件。 经过举国上下艰苦努力,目前全国疫情防控已经走出最困难、最艰巨的阶段。

面对公众忧虑,不少专家明确给出疫情不会长期蔓延的科学结论,无疑让公众对打赢疫情阻击战吃下了“定心丸”。 在应对疫情这场大考中,我们付出了“封城”“禁行”和数以千计生命消逝的沉重代价,也收获了众多弥足珍贵的防疫共识。 在不应忘记曾经的伤痛之余,我们还要痛定思痛地把战“疫”中形成的诸多有益共识铭记于心,并将其作为未雨绸缪应对疫情的经验法宝,切实予以传承和弘扬。 “风起于清蘋之末,浪成于微澜之间”,尽管疫情的暴发有一定偶然性,但偶然概率的出现也与人类的陋习有着必然联系。

 这是阻击疫情的应有正确“姿势”,必须入脑入心,须臾不得淡忘。 (责编:段星宇、仝宗莉)。

作为有理性的个体,我们更应牢记禁食野味的共识,自觉以主动积极的作为推进依法禁食野味,从源头上筑牢疫情的“防火墙”。 “聚沙能成塔,细流能汇江河”,虽然疫情的暴发某种程度上属于“天灾”,但人类不文明陋习的累积,则是导致疫情扩散和蔓延的“人祸”。 不期而遇的新冠肺炎疫情,无疑给公众上了一堂规范自身文明行为的防疫课。 少外出、出门戴口罩、打喷嚏捂鼻子、勤洗手等基本常识,已为公众广泛接受。

见下图

 北青报:无论如何都应长久铭记防疫共识 #标题分割#

原标题:无论如何都应长久铭记防疫共识近日,有临床研究报告了部分出院后检测又恢复阳性的案例,有观点认为,新冠肺炎有可能长期化。

北青报:无论如何都应长久铭记防疫共识 #标题分割#

原标题:无论如何都应长久铭记防疫共识近日,有临床研究报告了部分出院后检测又恢复阳性的案例,有观点认为,新冠肺炎有可能长期化。



面对当前人才引进与使用当中的新情况、新问题,惟有实事求是,坚持“破”与“立”的辩证统一,善于打破旧框框、突破旧思路,才能进一步理顺人才供求关系,在最大程度上形成共识,以引才模式的新升级助推经济社会发展的新突破。

这其中,滥食野味无疑是诱发疫情的首要因素。 有研究表明,80%的野生动物都是各种传染性病毒的宿主,人类滥食野味会最大程度引发公共卫生突发事件。 此次暴发的新冠肺炎疫情,再次让公众对滥食野味的严重后果有了更深认识,并形成了全面禁食野味是有效防止疫情暴发的共识。 全国人大常委会亦及时通过了全面禁食野生动物的决定,为根治滥食野味的陋习提供了有力立法保障。

对这种从战“疫”实践中淬炼出来的宝贵共识,我们更要常怀敬畏之心,坚定不移将其熔铸于日常生活的每一个环节,确保疫情再度来袭时,有从容应对的底气和自信。 当前,打赢疫情阻击总体战的曙光已经初现,无论新冠肺炎会不会长期化,面对其有可能卷土重来的隐忧,我们都要深刻反思和总结其中的经验教训,并对这些用沉重代价换来的共识始终铭记于心。

如下图

对这种从战“疫”实践中淬炼出来的宝贵共识,我们更要常怀敬畏之心,坚定不移将其熔铸于日常生活的每一个环节,确保疫情再度来袭时,有从容应对的底气和自信。 当前,打赢疫情阻击总体战的曙光已经初现,无论新冠肺炎会不会长期化,面对其有可能卷土重来的隐忧,我们都要深刻反思和总结其中的经验教训,并对这些用沉重代价换来的共识始终铭记于心。

面对公众忧虑,不少专家明确给出疫情不会长期蔓延的科学结论,无疑让公众对打赢疫情阻击战吃下了“定心丸”。 在应对疫情这场大考中,我们付出了“封城”“禁行”和数以千计生命消逝的沉重代价,也收获了众多弥足珍贵的防疫共识。 在不应忘记曾经的伤痛之余,我们还要痛定思痛地把战“疫”中形成的诸多有益共识铭记于心,并将其作为未雨绸缪应对疫情的经验法宝,切实予以传承和弘扬。 “风起于清蘋之末,浪成于微澜之间”,尽管疫情的暴发有一定偶然性,但偶然概率的出现也与人类的陋习有着必然联系。

  随着疫情防控向“外防输入、内防反弹”的关键节点转移,公众也开始担忧疫情的蔓延有可能长期化。

面对当前人才引进与使用当中的新情况、新问题,惟有实事求是,坚持“破”与“立”的辩证统一,善于打破旧框框、突破旧思路,才能进一步理顺人才供求关系,在最大程度上形成共识,以引才模式的新升级助推经济社会发展的新突破。

人才对于推进经济社会发展的重要性不言而喻。 近年来,无论是一线大城市还是各中小城市,都相继加大了人才引进力度。

纵观当前一些中小城市刚性全职引才模式,要么容易陷入人才“引进难”“留用难”困局,要么需要地方政府、吸纳人才的机构单位下“血本”,出台实施特别优厚的引才政策措施,借以增强对人才的吸引力,这不免加重了地方政府及人才引进机构单位的负担,导致人才引进成本过高,而且地方人才发展平台有限,用才效果也未必理想。 相比之下,长治市实施的柔性引才机制另辟蹊径,看似退而求其次,实则在适应地方人才需求现状与满足被引进人才的期许之间,尽可能地取得最大公约数。 它既能较好帮助当地企事业单位适时引进急需人才,又赋予了所引进人才一定的自由度与灵活性,有利于由内而外激发人才的工作热情,有效培植其才智动能。

如下图

这是阻击疫情的应有正确“姿势”,必须入脑入心,须臾不得淡忘。 (责编:段星宇、仝宗莉)。</p><p> “大鹏不可笼,大椿不可植”,越是高端人才,充分发挥其作用越需要破除桎梏,创造尽可能宽松适宜的外在环境。

面对当前人才引进与使用当中的新情况、新问题,惟有实事求是,坚持“破”与“立”的辩证统一,善于打破旧框框、突破旧思路,才能进一步理顺人才供求关系,在最大程度上形成共识,以引才模式的新升级助推经济社会发展的新突破。

此举在破解中小城市高端紧缺人才“引进难”“留用难”问题上,可谓是一种有益探索。 所谓“柔性引才”,是指企事业单位引进市外人才(团队),可以在不改变其人事、档案、户籍、社保等关系的前提下,以契约管理为基础,为引才单位提供智力服务的人才引进方式。

如下图

 柔性引才破解“引才难” #标题分割#

《光明日报》日前报道,长治市树立“不为我所有,但为我所用”的用人理念,出台《长治市柔性引才支持奖励办法(试行)》,从注重“招来人才”向更注重“用好人才”转变,鼓励企事业单位开展柔性引才工作,加快集聚长治市高质量转型发展所需的各类人才。

面对当前人才引进与使用当中的新情况、新问题,惟有实事求是,坚持“破”与“立”的辩证统一,善于打破旧框框、突破旧思路,才能进一步理顺人才供求关系,在最大程度上形成共识,以引才模式的新升级助推经济社会发展的新突破。

此举在破解中小城市高端紧缺人才“引进难”“留用难”问题上,可谓是一种有益探索。 所谓“柔性引才”,是指企事业单位引进市外人才(团队),可以在不改变其人事、档案、户籍、社保等关系的前提下,以契约管理为基础,为引才单位提供智力服务的人才引进方式。

 这是阻击疫情的应有正确“姿势”,必须入脑入心,须臾不得淡忘。 (责编:段星宇、仝宗莉)。

 随着疫情防控向“外防输入、内防反弹”的关键节点转移,公众也开始担忧疫情的蔓延有可能长期化。

对这种从战“疫”实践中淬炼出来的宝贵共识,我们更要常怀敬畏之心,坚定不移将其熔铸于日常生活的每一个环节,确保疫情再度来袭时,有从容应对的底气和自信。  当前,打赢疫情阻击总体战的曙光已经初现,无论新冠肺炎会不会长期化,面对其有可能卷土重来的隐忧,我们都要深刻反思和总结其中的经验教训,并对这些用沉重代价换来的共识始终铭记于心。

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不过,与大城市相对优越的经济条件、人才成长环境等因素相比,中小城市往往处于劣势,对于高端人才缺乏有效吸引力。 而越是缺乏吸引力的中小城市,客观上越是求才若渴,更需要发挥制度优势,积极化解发展当中的难题,加快自身转型发展的步伐。

面对公众忧虑,不少专家明确给出疫情不会长期蔓延的科学结论,无疑让公众对打赢疫情阻击战吃下了“定心丸”。 在应对疫情这场大考中,我们付出了“封城”“禁行”和数以千计生命消逝的沉重代价,也收获了众多弥足珍贵的防疫共识。 在不应忘记曾经的伤痛之余,我们还要痛定思痛地把战“疫”中形成的诸多有益共识铭记于心,并将其作为未雨绸缪应对疫情的经验法宝,切实予以传承和弘扬。 “风起于清蘋之末,浪成于微澜之间”,尽管疫情的暴发有一定偶然性,但偶然概率的出现也与人类的陋习有着必然联系。

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随着疫情防控向“外防输入、内防反弹”的关键节点转移,公众也开始担忧疫情的蔓延有可能长期化。

这是阻击疫情的应有正确“姿势”,必须入脑入心,须臾不得淡忘。  (责编:段星宇、仝宗莉)。

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<p>  面对当前人才引进与使用当中的新情况、新问题,惟有实事求是,坚持“破”与“立”的辩证统一,善于打破旧框框、突破旧思路,才能进一步理顺人才供求关系,在最大程度上形成共识,以引才模式的新升级助推经济社会发展的新突破。

这是阻击疫情的应有正确“姿势”,必须入脑入心,须臾不得淡忘。  (责编:段星宇、仝宗莉)。

不过,与大城市相对优越的经济条件、人才成长环境等因素相比,中小城市往往处于劣势,对于高端人才缺乏有效吸引力。 而越是缺乏吸引力的中小城市,客观上越是求才若渴,更需要发挥制度优势,积极化解发展当中的难题,加快自身转型发展的步伐。

不过,与大城市相对优越的经济条件、人才成长环境等因素相比,中小城市往往处于劣势,对于高端人才缺乏有效吸引力。 而越是缺乏吸引力的中小城市,客观上越是求才若渴,更需要发挥制度优势,积极化解发展当中的难题,加快自身转型发展的步伐。

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对此,多位专家指出,目前没有明显证据支持这种猜测,但对于康复患者应加强长期监测,密切关注可能的变化。 更要警惕新冠肺炎变成季节性传染病,在秋冬季再度来袭的可能。 (3月25日《北京青年报》)这场突然而至的新冠肺炎疫情,堪称新中国成立以来,在我国发生传播速度最快、感染范围最广、防控难度最大的一次重大突发公共卫生事件。 经过举国上下艰苦努力,目前全国疫情防控已经走出最困难、最艰巨的阶段。

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不过,与大城市相对优越的经济条件、人才成长环境等因素相比,中小城市往往处于劣势,对于高端人才缺乏有效吸引力。 而越是缺乏吸引力的中小城市,客观上越是求才若渴,更需要发挥制度优势,积极化解发展当中的难题,加快自身转型发展的步伐。

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不过,与大城市相对优越的经济条件、人才成长环境等因素相比,中小城市往往处于劣势,对于高端人才缺乏有效吸引力。 而越是缺乏吸引力的中小城市,客观上越是求才若渴,更需要发挥制度优势,积极化解发展当中的难题,加快自身转型发展的步伐。</p>

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正如积极参与柔性引才工作的长治市某企业负责人所说:“柔性引才,一方面根据企业实际量体裁衣,缺什么、引什么,针对性、可操作性强;另一方面通过项目合作、联合攻关等不同方式,专家可以利用节假日、周末或业余时间来长治开展创新服务,时间可长可短,用最低的成本补齐高端人才紧缺的短板。 ”在《中共中央国务院关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》中,明确提到了要创新培养、用好和吸引人才机制,实行更具竞争力的人才吸引制度。 按照创新规律培养和吸纳人才,按照市场规律让人才自由流动,实现人尽其才、才尽其用、用有所成。

对于这些行之有效的防疫共识,我们更应该铭刻于心,主动自觉地将其作为规范自身不文明行为的指南和准则,促使其真正成为既保护自身健康安全又保护他人健康安全的有力利器。 敬畏并遵守规则,才能“我好你好他好”。 来势汹汹的新冠肺炎疫情,在考验命运共同体每个成员能否同心戮力阻击疫情的态度同时,也让公众初步形成了为维护公共利益、须适当让渡自身权利、敬畏并遵守规则的共识。

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面对当前人才引进与使用当中的新情况、新问题,惟有实事求是,坚持“破”与“立”的辩证统一,善于打破旧框框、突破旧思路,才能进一步理顺人才供求关系,在最大程度上形成共识,以引才模式的新升级助推经济社会发展的新突破。

 对这种从战“疫”实践中淬炼出来的宝贵共识,我们更要常怀敬畏之心,坚定不移将其熔铸于日常生活的每一个环节,确保疫情再度来袭时,有从容应对的底气和自信。 当前,打赢疫情阻击总体战的曙光已经初现,无论新冠肺炎会不会长期化,面对其有可能卷土重来的隐忧,我们都要深刻反思和总结其中的经验教训,并对这些用沉重代价换来的共识始终铭记于心。

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人才对于推进经济社会发展的重要性不言而喻。 近年来,无论是一线大城市还是各中小城市,都相继加大了人才引进力度。

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作为有理性的个体,我们更应牢记禁食野味的共识,自觉以主动积极的作为推进依法禁食野味,从源头上筑牢疫情的“防火墙”。 “聚沙能成塔,细流能汇江河”,虽然疫情的暴发某种程度上属于“天灾”,但人类不文明陋习的累积,则是导致疫情扩散和蔓延的“人祸”。 不期而遇的新冠肺炎疫情,无疑给公众上了一堂规范自身文明行为的防疫课。 少外出、出门戴口罩、打喷嚏捂鼻子、勤洗手等基本常识,已为公众广泛接受。

对于这些行之有效的防疫共识,我们更应该铭刻于心,主动自觉地将其作为规范自身不文明行为的指南和准则,促使其真正成为既保护自身健康安全又保护他人健康安全的有力利器。 敬畏并遵守规则,才能“我好你好他好”。 来势汹汹的新冠肺炎疫情,在考验命运共同体每个成员能否同心戮力阻击疫情的态度同时,也让公众初步形成了为维护公共利益、须适当让渡自身权利、敬畏并遵守规则的共识。

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作为有理性的个体,我们更应牢记禁食野味的共识,自觉以主动积极的作为推进依法禁食野味,从源头上筑牢疫情的“防火墙”。 “聚沙能成塔,细流能汇江河”,虽然疫情的暴发某种程度上属于“天灾”,但人类不文明陋习的累积,则是导致疫情扩散和蔓延的“人祸”。 不期而遇的新冠肺炎疫情,无疑给公众上了一堂规范自身文明行为的防疫课。 少外出、出门戴口罩、打喷嚏捂鼻子、勤洗手等基本常识,已为公众广泛接受。

面对当前人才引进与使用当中的新情况、新问题,惟有实事求是,坚持“破”与“立”的辩证统一,善于打破旧框框、突破旧思路,才能进一步理顺人才供求关系,在最大程度上形成共识,以引才模式的新升级助推经济社会发展的新突破。

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<p> 对这种从战“疫”实践中淬炼出来的宝贵共识,我们更要常怀敬畏之心,坚定不移将其熔铸于日常生活的每一个环节,确保疫情再度来袭时,有从容应对的底气和自信。 当前,打赢疫情阻击总体战的曙光已经初现,无论新冠肺炎会不会长期化,面对其有可能卷土重来的隐忧,我们都要深刻反思和总结其中的经验教训,并对这些用沉重代价换来的共识始终铭记于心。

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面对当前人才引进与使用当中的新情况、新问题,惟有实事求是,坚持“破”与“立”的辩证统一,善于打破旧框框、突破旧思路,才能进一步理顺人才供求关系,在最大程度上形成共识,以引才模式的新升级助推经济社会发展的新突破。

作为有理性的个体,我们更应牢记禁食野味的共识,自觉以主动积极的作为推进依法禁食野味,从源头上筑牢疫情的“防火墙”。 “聚沙能成塔,细流能汇江河”,虽然疫情的暴发某种程度上属于“天灾”,但人类不文明陋习的累积,则是导致疫情扩散和蔓延的“人祸”。 不期而遇的新冠肺炎疫情,无疑给公众上了一堂规范自身文明行为的防疫课。 少外出、出门戴口罩、打喷嚏捂鼻子、勤洗手等基本常识,已为公众广泛接受。

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国家医保局:确保患者不因费用影响就医、医院不因政策影响救治

20200329  <p> 随着疫情防控向“外防输入、内防反弹”的关键节点转移,公众也开始担忧疫情的蔓延有可能长期化。

正如积极参与柔性引才工作的长治市某企业负责人所说:“柔性引才,一方面根据企业实际量体裁衣,缺什么、引什么,针对性、可操作性强;另一方面通过项目合作、联合攻关等不同方式,专家可以利用节假日、周末或业余时间来长治开展创新服务,时间可长可短,用最低的成本补齐高端人才紧缺的短板。 ”在《中共中央国务院关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》中,明确提到了要创新培养、用好和吸引人才机制,实行更具竞争力的人才吸引制度。 按照创新规律培养和吸纳人才,按照市场规律让人才自由流动,实现人尽其才、才尽其用、用有所成。

  这是阻击疫情的应有正确“姿势”,必须入脑入心,须臾不得淡忘。 (责编:段星宇、仝宗莉)。

对于这些行之有效的防疫共识,我们更应该铭刻于心,主动自觉地将其作为规范自身不文明行为的指南和准则,促使其真正成为既保护自身健康安全又保护他人健康安全的有力利器。 敬畏并遵守规则,才能“我好你好他好”。 来势汹汹的新冠肺炎疫情,在考验命运共同体每个成员能否同心戮力阻击疫情的态度同时,也让公众初步形成了为维护公共利益、须适当让渡自身权利、敬畏并遵守规则的共识。

湖北孝感:所有城镇居民严禁外出 车辆禁止上路

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纵观当前一些中小城市刚性全职引才模式,要么容易陷入人才“引进难”“留用难”困局,要么需要地方政府、吸纳人才的机构单位下“血本”,出台实施特别优厚的引才政策措施,借以增强对人才的吸引力,这不免加重了地方政府及人才引进机构单位的负担,导致人才引进成本过高,而且地方人才发展平台有限,用才效果也未必理想。 相比之下,长治市实施的柔性引才机制另辟蹊径,看似退而求其次,实则在适应地方人才需求现状与满足被引进人才的期许之间,尽可能地取得最大公约数。 它既能较好帮助当地企事业单位适时引进急需人才,又赋予了所引进人才一定的自由度与灵活性,有利于由内而外激发人才的工作热情,有效培植其才智动能。

<p> “大鹏不可笼,大椿不可植”,越是高端人才,充分发挥其作用越需要破除桎梏,创造尽可能宽松适宜的外在环境。

这其中,滥食野味无疑是诱发疫情的首要因素。 有研究表明,80%的野生动物都是各种传染性病毒的宿主,人类滥食野味会最大程度引发公共卫生突发事件。 此次暴发的新冠肺炎疫情,再次让公众对滥食野味的严重后果有了更深认识,并形成了全面禁食野味是有效防止疫情暴发的共识。 全国人大常委会亦及时通过了全面禁食野生动物的决定,为根治滥食野味的陋习提供了有力立法保障。